• T  T  T  T  

Szkolenie pracowników

Na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie:

  • koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę,
  • a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej  – w wysokości do 80%, nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę.

Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy i korzysta z refundacji ze środków Funduszu Pracy części kosztów szkolenia jest obowiązany do udostępnienia:

  • dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego,
    list imiennych osób kierowanych na szkolenia współfinansowane ze środków Funduszu Pracy,
  • dokumentów potwierdzających poniesione koszty szkolenia.Pracodawca, który skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudnił skierowanego bezrobotnego może otrzymać z Funduszu Pracy refundację:
    • kosztów szkolenia pracownika – w wysokości do 80%przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika,
    • wynagrodzenia osoby skierowanej, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j.Dz. U.  z 2013 r. , poz. 674 z późn. zm.)

1 2 5
3 4 6
7 8