• T  T  T  T  
Pośrednictwo pracy – to bezpłatna usługa polegająca na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia oraz udzielaniu pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.

Doświadczenie wskazuje, że nasze pośrednictwo pracy z powodzeniem zapewnia pracodawcom odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy. Pomaga im również zaspokoić bieżące i docelowe potrzeby w zakresie rekrutacji pracowników.

PRACODAWCO, ABYŚMY MOGLI SPRAWNIE I SZYBKO DZIAŁAĆ
zgłaszając ofertę pracy dokładnie opisz, kogo potrzebujesz, określ:

  • miejsce wykonywania pracy oraz proponowane stanowisko,
  • wymagania dotyczące wykształcenia, dodatkowych kwalifikacji i umiejętności kandydata,
  • predyspozycje osobowościowe kandydata
  • ponadto:

  • krótko opisz czynności, jakie wykonywać będzie pracownik,
  • przedstaw proponowane warunki pracy i płacy,
  • poinformuj nas kto, gdzie i kiedy prowadzić będzie wstępne rozmowy kwalifikacyjne.

Wybierz formę realizacji oferty

Zgodnie z wolą klienta urząd dysponuje następującymi formami rozpowszechniania ofert pracy

OFERTA OTWARTA
Zawierająca dane umożliwiające identyfikację pracodawcy.
Oferty pracy zawierające nazwę, adres zakładu pracy i sposób kontaktu z pracodawcą. Oferty te są realizowane bez udziału pośrednika pracy
OFERTA ZAMKNIĘTA
Nie zawierająca danych umożliwiających identyfikacji pracodawcy , w której klientom bezrobotnym/poszukującym pracy podaje się do wiadomości informacje dotyczące danego miejsca pracy. Pośrednik pracy dokonuje- zgodnie z życzeniem pracodawcy selekcji kandydatów na dane stanowisko. Do pracodawcy są kierowane wyłącznie te osoby, które przeszły wstępną weryfikację pośrednika pracy.

Ponadto urząd organizuje:

GIEŁDY PRACY
TARGI PRAC


TWOJA OFERTA PRACY UKAŻE SIĘ na Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia
GDZIE ZNAJDUJE SIĘ Serwis Pośrednictwa Pracy na terenie Polski

Pośrednicy Pracy sprawnie i szybko pomogą
w wyszukaniu odpowiednich kandydatów gdyż:

  • tylko my posiadamy informacje o osobach bezrobotnych i poszukujących pracy
  • informacje o wolnym miejscu pracy przekazujemy wszystkim osobom spełniającym opisane wymagania pracodawcy
  • współpracujemy w tym zakresie z innymi urzędami pracy i instytucjami rynku pracy
Ponadto

Jeśli potrzebujesz pracownika o szczególnych predyspozycjach lub umiejętnościach zawodowych zgłoś się do naszego Doradcy Zawodowego

WAŻNE:
Pragniemy jednocześnie poinformować Państwa, że Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art.36, punkt 5a, 5b, 5c, 5d, 5e stanowi, co następuje.
5a. Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.
5b. Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby nie zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.
5c. Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.
5d. Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.
5e. Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

1)
zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
2) w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.

1 2 5
3 4 6
7 8